Justificativa:

O servidor não era visto como uma pessoa que pudesse contribuir para o Município e para a melhoria do serviço público, até o advento da Lei de Responsabilidade Fiscal.

Hoje, com a Lei de Responsabilidade Fiscal, não é mais possível contratar pessoas sem planejamento. Essa forma de administrar não é mais aceita. Atualmente estamos perguntando: Quais são as carreiras necessárias para tocar a máquina pública de forma eficiente e racional? Podemos promover o remanejamento de pessoas, potencializarem talentos? Por exemplo: não dispomos de um administrador público no nosso quadro efetivo de pessoal e é um profissional que nos faz falta. Por outro lado, mesmo se tivermos alguém com essa formação no nosso contingente ainda não é possível identificá-lo e remanejá-lo o que é uma falha.

Longe de ser apenas uma contagem de servidores, o Censo pretende se transformar em instrumento de planejamento de política de valorização dos servidores públicos municipais. Com o Censo, a Prefeitura saberá quem são seus funcionários; onde estão, os que fazem e o que pretende fazer os servidores municipais ativos.

O Censo do Servidor Público Municipal Ativo tem como um dos objetivos atualizar os dados do servidor e saber do que ele precisa para desempenhar sua função, suas condições de trabalho, como também para termos um maior controle sobre os serviços da Prefeitura, para que possamos oferecer a população um atendimento de qualidade. E neste ponto o servidor público municipal é fundamental.

O objetivo do projeto de lei é assegurar que a cidade ganhe com serviços de boa qualidade, prestado por profissionais capacitados para tal função.